Beruf & Berufsbild: Personalwesen
Personalwesen – Ein Beruf mit vielfältigen Aufgaben
Als Personalwesen-Experte bist du für die Personalbeschaffung, -entwicklung und -betreuung in einem Unternehmen verantwortlich. Du bist Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte und sorgst dafür, dass die Personalprozesse reibungslos ablaufen. Dabei arbeitest du eng mit anderen Abteilungen wie der Geschäftsführung, dem Controlling und der Buchhaltung zusammen.
Deine Aufgaben im Personalwesen sind vielfältig und abwechslungsreich. Du erstellst Stellenanzeigen, führst Bewerbungsgespräche und unterstützt bei der Auswahl neuer Mitarbeiter. Auch die Planung und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungen gehört zu deinem Aufgabenbereich. Du bist zudem für die Erstellung von Arbeitsverträgen und die Abwicklung von Gehaltsabrechnungen zuständig.
Als Personalwesen-Experte solltest du über eine hohe Sozialkompetenz verfügen und ein gutes Gespür für Menschen haben. Du bist kommunikationsstark und kannst dich auf unterschiedliche Gesprächspartner einstellen. Auch ein gewisses Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge ist von Vorteil, um die Personalprozesse im Unternehmen optimal zu gestalten.
Wenn du dich für eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen entscheidest, stehen dir viele Karrieremöglichkeiten offen. Du kannst beispielsweise als Personalreferent, Personalmanager oder Personalentwickler in Unternehmen verschiedener Branchen tätig werden. Auch eine Selbstständigkeit als Personalberater ist möglich.
Ausbildung im Personalwesen
Die Ausbildung im Personalwesen ist eine duale Ausbildung, die in der Regel drei Jahre dauert. Während dieser Zeit wechseln sich theoretische Phasen in der Berufsschule mit praktischen Phasen im Ausbildungsbetrieb ab.
Inhalte der Ausbildung sind unter anderem Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung, Arbeitsrecht, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalmarketing. Auch Themen wie Mitarbeiterführung und -motivation sowie Konfliktmanagement werden behandelt.
Am Ende der Ausbildung steht die Abschlussprüfung vor der Industrie- und Handelskammer (IHK). Bei erfolgreicher Prüfung erhalten die Auszubildenden den Abschluss “Personaldienstleistungskaufmann/-frau” oder “Personalfachkaufmann/-frau”.
Jobchancen nach der Ausbildung im Personalwesen
Die Jobchancen im Personalwesen sind sehr gut. Nach der Ausbildung stehen Absolventen zahlreiche Möglichkeiten offen. Sie können in Unternehmen jeder Größe und Branche arbeiten, da in nahezu jedem Unternehmen Personalmanagement betrieben wird. Auch in der öffentlichen Verwaltung oder bei Personaldienstleistern gibt es viele Stellenangebote.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Personalwesen
Um sich beruflich weiterzuentwickeln und die Karrierechancen zu erhöhen, gibt es zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Personalwesen. Hier sind einige Beispiele:
- Personalfachkaufmann/-frau: Diese Weiterbildung vermittelt vertiefte Kenntnisse im Personalmanagement und bereitet auf Führungsaufgaben vor.
- Personalreferent/-in: Hierbei handelt es sich um eine Spezialisierung im Personalwesen, die sich auf die Personalbeschaffung und -entwicklung konzentriert.
- Personalentwickler/-in: Diese Weiterbildung vermittelt Kenntnisse im Bereich der Personalentwicklung und -förderung.
- Arbeitsrecht: Eine Weiterbildung im Arbeitsrecht ist für Personalverantwortliche sehr sinnvoll, um rechtliche Fallstricke zu vermeiden.
- Change Management: Diese Weiterbildung vermittelt Kenntnisse im Bereich der Veränderungsprozesse und ist für Personalverantwortliche wichtig, um Veränderungen im Unternehmen erfolgreich zu gestalten.
Diese Fort- und Weiterbildungen bieten Absolventen der Ausbildung im Personalwesen die Möglichkeit, sich spezialisieren und weiterqualifizieren zu können. Dadurch ergeben sich auch bessere Karrierechancen und höhere Gehaltsaussichten.
Gehalt im Personalwesen nach der Ausbildung in Deutschland
Das Gehalt im Personalwesen nach der Ausbildung variiert je nach Branche, Unternehmensgröße und Region. In der Regel können Absolventen einer Ausbildung im Personalwesen mit einem Einstiegsgehalt zwischen 2.000 und 2.500 Euro brutto im Monat rechnen. Mit steigender Berufserfahrung und Weiterbildungen kann das Gehalt auf bis zu 4.000 Euro brutto im Monat ansteigen.
Im öffentlichen Dienst sind die Gehälter in der Regel tariflich geregelt und orientieren sich an den entsprechenden Entgeltgruppen. So verdient ein/e Personalreferent/in in der Entgeltgruppe 9 je nach Stufe zwischen 2.800 und 3.800 Euro brutto im Monat.
Wer eine Karriere im Personalwesen anstrebt und eine Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder zum/zur Personalreferent/in absolviert, kann mit einem höheren Gehalt rechnen. So verdienen Personalfachkaufleute im Durchschnitt zwischen 3.000 und 4.500 Euro brutto im Monat, während Personalreferenten ein Gehalt zwischen 3.500 und 5.000 Euro brutto im Monat erzielen können.